Co grozi za łamanie praw pracownika?

Co grozi za łamanie praw pracownika? www.sxc.hu

W przypadku naruszenia uprawnień pracowniczych menedżer może się liczyć z negatywnymi konsekwencjami prawnymi wynikającymi z przepisów o przestępstwach i wykroczeniach przeciwko prawom pracownika.

Zakres naruszeń, które mogą stanowić w tym przypadku podstawę odpowiedzialności jest niezwykle szeroki, obejmując w szczególności kwestie związane z wynagrodzeniem pracowników, prawem do odpoczynku, rozwiązywaniem umów o pracę itd.

Konsekwencje prawne za naruszenie uprawnień pracowniczych mogą ponieść: pracodawcy będący osobami fizycznymi i działające w imieniu pracodawcy osoby (członkowie zarządu spółek kapitałowych, dyrektorzy, inni upoważnieni pracownicy). Przykładowo będzie to kierownik zakładu pracy lub główny księgowy, jak również każdy inny pracownik, który został upoważniony w tym zakresie do działania w imieniu zakładu pracy.

To jest przestępstwo!

Zasadniczym przestępstwem związanym z naruszaniem praw osób wykonujących pracę zarobkową, wynikającym z przepisów Kodeksu karnego jest złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowniczych.

Podobne artykuły:



Odpowiedzialności podlega każdy, kto wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i w sposób uporczywy lub złośliwy narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Pokrzywdzonym tym przestępstwem może być tylko pracownik, niezależnie od tego, na jakiej podstawie zawiązano stosunek zatrudnienia (umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczego stosunku pracy).

Naruszenie praw pracowniczych to jakikolwiek uszczerbek w przysługujących mu uprawnieniach wynikających ze stosunku pracy i obowiązujących przepisów. Przestępstwo to, mnogość uwagi na mnogość uprawnień pracowniczych oraz przepisów regulujących kwestie prawa pracy mnogość ubezpieczeń społecznych, może przybrać rozmaite formy. Popełnić je może wiele osób pełniących różne funkcje w imieniu pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjnej.

Jest istotne, że dla zaistnienia tego przestępstwa konieczne jest jednak wykazanie po stronie sprawcy uporczywości lub złośliwości, gdyż w braku tej okoliczności w grę może wchodzić jedynie odpowiedzialność za wykroczenia, o czym niżej. Uporczywość to długotrwałe, często powtarzające się zachowanie nacechowane złą wolą i nieuzasadnionym uporem. Złośliwość zaś to działanie lub zaniechanie wyróżniające się chęcią pokrzywdzenia, szykanowania lub dokuczenia. Karą za popełnienie tego czynu jest kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od jednego miesiąca do lat dwóch.

Jeżeli zachowanie pracodawcy polega na odmowie ponownego przywrócenia do pracy, o czym orzekł właściwy organ, sankcja jest niższa - grzywna, kara ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności od jednego miesiąca do jednego roku.

W tym ostatnim przypadku chodzi o zapewnienie realizacji wyroku sądu pracy, który w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe, a w takim przypadku orzeka o odszkodowaniu.

Należy zauważyć, że odmowa przywrócenia do pracy, to jedna z postaci niewykonania orzeczenia sądu. W tym przypadku zakres zastosowania przepisu przewidującego odpowiedzialność karną częściowo pokrywa się z zakresem zastosowania przepisu regulującego odpowiedzialność za wykroczenie uregulowanego w Kodeksie pracy. W takim przypadku, gdy zachodzi możliwość odpowiedzialności karnej za przestępstwo lub za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zawsze odpowiedzialność ponoszona jest na podstawie surowszego przepisu przewidującego odpowiedzialność za przestępstwo.

Wydawnictwo Forum Sp. z o. o.

Dalej

x

15 komentarzy

Nie udało się dodać komentarza, spróbuj ponownie za chwilę

Komentarz powinien być dłuższy niż 5 znaków

Prosze wprowadzić prawidłowy adres e-mail

Nick powinien być dłuższy niż 4 znaki

  • Mika Mika

    Pracownicy niepełnosprawni powinni mieć ochronę prawną i podpisywane przez nich umowy powinny być z prawdą aby uniknąć oszustw jakie stosują pracodawcy bo skutki dla niepełnosprawnych nie znających się na takich umowach i nie sprawdzenie ich źle się kończy dla niepełnosprawnych !!!!

    2016-01-13 23:13:20

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • Ela Ela

    a co zrobić z firmą, w której pracownice pracują po 12 -14 godzin?, często po ponad 20 dni bez wolnego? pracodawca "cierpi" na brak personelu, i ogół prac spoczywa na stałych pracownicach.... dodam że praca dotyczy prac w kuchni, bardzo ciężka fizycznie

    2015-11-20 21:49:47

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • pokon pokon

    pracodawca karze mi pracować po 7h dziennie w styczniu a w lutym po 9h dziennie,czy to jest normalne (zgodne z prawem)???

    2009-01-05 23:17:05

    Oceniono 1 razy

    1

    Odpisz na ten komentarz

    • Jasiu Jasiu

      jeżeli w firmie jest "równoważny czas pracy" (dzięki ci PO za takie udogodnienie dla pracodawcy ) to niestety TAK

      2015-02-13 21:07:29

      Oceniono 0 razy

      x

      Odpisz na ten komentarz

  • prawo w polsce nie istnieje prawo w polsce nie istnieje

    Mistrzami w łamaniu praw pracowników jest firma YAMO zajmujaca się sprzętem komputerowym. Powinni zostac bardzo dokładnie skontrolowani.nie płaca za niewykorzystany urlop,nie dają urlopów,nie płaca za nadgodziny a niektórzy pracownicy śpią w pracy bo tyle roboty!!!! skandal!!!!! a pracownicy milcza bo się boja stracic prace!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    2009-08-05 14:23:37

    Oceniono 0 razy

    Odpisz na ten komentarz

    • Max Max

      No i dobrze wam, płaćcie cenę tchórzostwa !!! trzeba was dobrze doić cienki bolki

      2015-01-12 15:57:50

      Oceniono 0 razy

      x

      Odpisz na ten komentarz

  • Pracownica Pracownica

    Poza tym do listy dodałabym firmę MATRAS S. A., łamanie prawa pracy na każdym kroku, nie tylko czasu pracy ale i obciążanie pracowników karami i dyscyplinarkami, jak również kosztami braków po inwentaryzacji.

    2011-11-30 12:53:42

    Oceniono 0 razy

    Odpisz na ten komentarz

    • Zenek Zenek

      Ja bym dodał jeszcze firmę MPM Product i Smile (serwis sprzętu MPM Product w Szczytnie)

      2014-01-18 23:16:26

      Oceniono 0 razy

      x

      Odpisz na ten komentarz

  • WOJCIECH ŚLIWA WOJCIECH ŚLIWA

    Po aferze w kaufandzie teraz czas na Fastrack. Firma ma placówki w większych miastach. Znana jest zwłaszcza w środowisku ludzi szukajacych pracy, którzy pomimo możliwości zarobkowej nie chcą się zdecydowac na podjęcie pracy. Dla nie których jest to tylko chwilowa przystań. Firma przynosi duże zyski o czym świadcza artykuły w internecie. Większosć akcji bo z 80% wykupił rhenus logistic - największa niemiecka firma logistyczna działająca w wielu krajach. Jak w takich sytuacjach bywa kto ma dużo ten chce więcej. Niemcy zostawili całą kadre kierowniczą gdyż dobrze wiedzą, że polak będzie polaka gnoił. W firmie łamane są prawa procownicze, właściwie to pracownik tam nic nie znaczy. traktowany jest jak narzędzie, niewolnik do poganiania. Za wykonaną prace nie zawsze jest prawidłowo wynagradzany. Przekrety są na wszystkim co jest mozliwe. Firma wprowadziła system za 1 mln złotych, który się nie sprawdził, aż strach pomyślec co teraz będzie bo pieniądze muszą się zwrócic. Już jest widoczna chęc poprawienia wydajności- czyli jest jeszcze gorzej. Przepisy bhp nie przestrzegane, często zdarzają się wypadki, których karze się nie zgłaszać. Mam nadzieje, że ujrzy to w końcu światło dzienne.

    2006-10-02 16:36:47

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • WOJCIECH ŚLIWA WOJCIECH ŚLIWA

    Po aferze w kaufandzie teraz czas na Fastrack. Firma ma placówki w większych miastach. Znana jest zwłaszcza w środowisku ludzi szukajacych pracy, którzy pomimo możliwości zarobkowej nie chcą się zdecydowac na podjęcie pracy. Dla nie których jest to tylko chwilowa przystań. Firma przynosi duże zyski o czym świadcza artykuły w internecie. Większosć akcji bo z 80% wykupił rhenus logistic - największa niemiecka firma logistyczna działająca w wielu krajach. Jak w takich sytuacjach bywa kto ma dużo ten chce więcej. Niemcy zostawili całą kadre kierowniczą gdyż dobrze wiedzą, że polak będzie polaka gnoił. W firmie łamane są prawa procownicze, właściwie to pracownik tam nic nie znaczy. traktowany jest jak narzędzie, niewolnik do poganiania. Za wykonaną prace nie zawsze jest prawidłowo wynagradzany. Przekrety są na wszystkim co jest mozliwe. Firma wprowadziła system za 1 mln złotych, który się nie sprawdził, aż strach pomyślec co teraz będzie bo pieniądze muszą się zwrócic. Już jest widoczna chęc poprawienia wydajności- czyli jest jeszcze gorzej. Przepisy bhp nie przestrzegane, często zdarzają się wypadki, których karze się nie zgłaszać. Mam nadzieje, że ujrzy to w końcu światło dzienne.

    2006-10-02 16:39:56

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • Gość Gość

    Proponuje powiadomić Państwową inspekcje pracy, założyc związki zawodowe. To na początek

    2007-05-17 14:52:09

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • slawek srodon slawek srodon

    moja żona jest od marca na urlopie macierzyńskim firma nie przelała jej od tego czasu nawet złotówki IPE INSTAL ul hallera Poznań górczyn i gdzie tu prawo pracy gdzie tu sens!Zus może ją tylko przejąć w przyp;adku upadłości firmy a kolesie nie wiadomo na co czekają!! tam nikt nie dostał wynagrodzeń od 2 miesięcy! i siedzą cicho jak muchy co za wybitne towarzystwo!

    2007-05-26 21:21:29

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz

  • inspektor inspektor

    Powinni wziasc sie za kontrole malych firm gdyz to one lamia najczesciej prawo i zatrudniaja na czarno pracownikow celem zarobienia jak najwiecej ich kosztem pracownik najczesciej jest wykozystywany do maximum za niewielkie pieniadze,

    2008-07-18 13:24:08

    Oceniono 1 razy

    1
    x

    Odpisz na ten komentarz

  • inspektor inspektor

    jestem za tym zeby karac nieuczciwych pracodawcow sam bym sie z checia do tego przyczynil i ich eliminowal z rynku pracy.

    2008-07-18 13:26:54

    Oceniono 1 razy

    1
    x

    Odpisz na ten komentarz

  • srempik srempik

    proponuję przyjrzeć się traktowaniu pracowników w sieci srempik, szczegolnie dobom pracowniczym ( w kazdym salonie sa 2 grafiki - jeden wew. a drugi zewnetrzny...

    2010-03-01 17:15:28

    Oceniono 0 razy

    x

    Odpisz na ten komentarz