Jak wynika z danych Komisji Europejskiej, do 2016 r. ma powstać w Europie 700 tys. nowych miejsc pracy w IT, co dodatkowo skłania do zwiększania grona kształcących się pod tym kierunkiem osób. Zmaskulinizowana do niedawna branża informatyczna staje się otwarta na różnorodność.
Programistki, testerki...
– W grupie pracownic sektora IT znajdują się zarówno niedawne absolwentki kierunków technicznych, wybierające najchętniej pracę programistek lub testerek, jak i osoby z dłuższym stażem, które postanowiły połączyć swoje bogate doświadczenia zdobyte w różnych obszarach biznesu z zagadnieniami IT. Kobiety z natury mają lepiej rozwinięte kompetencje społeczne. Zdecydowanie chętniej wybierają zatem profesje znajdujące się na styku technologii i biznesu, które wymagają częstych kontaktów z ludźmi, jak np. project manager, analityk biznesowy, koordynator projektu, czy też key account manager w obszarze rozwiązań lub produktów IT. Przy tego typu stanowiskach mogą w naturalny sposób wykorzystywać swoje mocne strony związane np. z budowaniem długotrwałych relacji biznesowych, umiejętnościami negocjacyjnymi, komunikacyjnymi, badawczymi, a także zdolnością łączenia potrzeb biznesowych pośród różnych grup interesu.
Podobne artykuły:
Będą zatrudniać w handlu i produkcji
Współpraca urzędów pracy z prywatnymi agencjami zatrudnienia oraz nowe programy wsparcia dla poszukujących pracy mają zahamować rosnący poziom bezrobocia.
Grzechy główne umów śmieciowych
Dlaczego umowy śmieciowe są złe? Pięć grzechów głównych według "Wyborczej".
– Dużą rolę w zachęcaniu kobiet do sięgania po męskie dotychczas kierunki odegrały różnego rodzaju inicjatywy wspierające równouprawnienia zawodowe. Silną motywacją stały się również przykłady starszych koleżanek, którym udało się zbudować ciekawe kariery zawodowe w sektorze IT, a obecnie znajdują się w grupie najlepiej zarabiających osób. Również u samych pracodawców obserwujemy dużą przychylność wobec zatrudnienia kobiet. Wiele firm z kapitałem zagranicznych mówi wprost, że ceni sobie tzw. zespoły mieszane. Zróżnicowanie płci w dziale oznacza zwykle mniej konfliktów oraz więcej innowacyjnych pomysłów. Wnosi też wiele innych cennych dla firmy zalet, jak np. odmienne podejście do klientów czy też rozwiązywanych problemów.
Panowie sugerują się finansami, panie kulturą organizacji
Istotna jest również dla nich panująca w firmie atmosfera. Zwykle mogą się też pochwalić dłuższym stażem w jednym miejscu pracy, przez co są cenione jako lojalni pracownicy. Ze względu na niedobór kandydatów na rynku IT, pracodawcy są otwarci również na działania tzw. „up-skillingu”, czyli opłacania wszelkich kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe aby udało się zatrudnić odpowiednią liczbę osób. Umożliwia to paniom nieposiadającym wykształcenia technicznego relatywnie szybkie rozpoczęcie kariery w IT na stanowisku testerek ds. jakości oprogramowania.
Podobne artykuły:
W tym roku zatrudnienie nie wzrośnie
Raczej stabilizacja niż wzrost zatrudnienia – tak sytuację na rynku pracy w tym roku prognozują eksperci.
Nie chcemy szukać nowej pracy
75% pracowników w Polsce deklaruje, że nie zamierza zmieniać pracy w 2014 roku.
