• Praca marzeń? Te 7 pytań pozwoli ci to zweryfikować

    Czy moje obowiązki, zadania będą ściśle określone?

    Ocena pracownicza Syda Productions - Fotolia

    To ważne pytanie, bo jasno sprecyzowane obowiązki nie tylko zapobiegają obciążaniu pracownika dodatkowymi zadaniami, które mogą wykraczać poza jego kompetencje i kwalifikacje. Wiedza na temat tego, co pracownik ma robić, jakie są wobec niego wymagania, z czego i w jaki sposób będzie rozliczony i według jakich kryteriów obiektywnie oceniony, jest niezbędna do tego, by znał on swoją rolę w firmie i mógł zaplanować ścieżkę kariery. Na rozmowie kwalifikacyjnej warto zapytać o to, jak wygląda wdrożenie do pracy – ten proces to pięta achillesowa wielu firm. Czy w pierwszym dniu pracy otrzymasz pakiet informacji z wypunktowanymi procedurami czy też dostaniesz opiekuna, który wprowadzi cię w świat firmowych wartości, celów i zasad? Czy onboarding, czyli wprowadzenie pracownika do firmy, to proces czy też jednorazowe zadanie? Dobrze poprowadzony onboarding sprawia, że pracownik od samego początku wie czego się od niego oczekuje i czego może on oczekiwać od firmy. Źle poprowadzony proces wpływa na brak poczucia przynależności do firmy, trudniejszą adaptację i w konsekwencji na niską satysfakcję z pracy. 

BPSC Anna Węgrzyn