Przepisy przejściowe a zmiany w umowach terminowych

Przepisy przejściowe a zmiany w umowach terminowych materiały PR

22 lutego 2016 weszły w życie zmiany Kodeksu Pracy dotyczące umów na czas określony. Przypomnijmy, że zasadą ma być zawieranie umów na czas nieokreślony. Możliwości zawierania umów terminowych zostały ograniczone zarówno czasowo i ilościowo.

Jak traktować umowę na czas określony, która już trwa? Ile jeszcze umów terminowych będzie można podpisać z tym pracownikiem? Jak wypowiadać takie umowy? Czy jeśli pracodawca zapomniał o klauzuli wypowiedzenia to coś się zmieni – będzie mógł wypowiedzieć taką umowę? Czy pracodawcy będą mieli jakieś dodatkowe obowiązki?

Subskrybuj autora aby czytać dalej

Kancelaria Adwokacka EIR Legal Alicja Biernat Alicja Biernat