Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy fot. dringer/Flickr

Trzy dni dodatkowego urlopu ciągu roku kalendarzowego to wiele. Zwłaszcza jeżeli zdążą Ci się szczególne sytuacje rodzinne lub osobiste.

Urlop okolicznościowy to Twój przywilej

Masz prawo do tych nadprogramowych dni wolnych od obowiązku świadczenia pracy. Powinieneś być za nie również w pełni wynagrodzony. Aby otrzymać urlop okolicznościowy powinieneś złożyć odpowiedni wniosek. Pracodawca nie może bowiem udzielić Ci dni wolnych z własnej inicjatywy. Ma natomiast obowiązek uwzględnić wniosek. Nie wynika to z jego dobrej woli. Kodeks Pracy nakłada na niego taki obowiązek.

Urlop okolicznościowy ślub

Z okazji tego niezwykle ważnego dnia przysługują Ci dwa dodatkowe dni płatne. Urlop okolicznościowy w wymiarze jednego dnia można wziąć również w przypadku ślubu dzieci. Istnieje jeden warunek . Zwierane małżeństwo musi wywierać skutki cywilnoprawne. Nie istotne czy bierzesz ślub cywilny czy tak zwany konkordatowy.

Urlop okolicznościowy, a urodzenie dziecka

Świeżo upieczeni tatusiowie mogą skorzystać nawet z dwóch wolnych dni. Co ważne, to pracownik wybiera dogodny dla siebie termin urlopu. Musi jednak często przedstawić dokument potwierdzający urodzenie dziecka, na przykład akt urodzenia.

Urlop okolicznościowy śmierć

Urlop należy nam się również w przypadku niezwykle ciężkich chwil, jakie powoduje śmierć bliskich osób. Liczba wolnych dni zależy od stopnia pokrewieństwa ze zmarłą osobą. Dwa dni urlopu okolicznościowego należą nam się, gdy odbywa się pogrzeb żony lub męża, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. W przypadku pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, osoby którą utrzymujemy lub nad którą sprawujemy bezpośrednią opiekę ustawodawca przewidział jeden dzień płatnego urlopu.

źródło: praca.wp.pl


red