Zaplanuj właściwą ścieżkę kariery

Zaplanuj właściwą ścieżkę kariery pressmaster - Fotolia

Skąd wiesz, jaką ścieżkę kariery wybrać? Aby to wiedzieć, potrzebujesz przeanalizować pracę na poziomie racjonalnym i emocjonalnym, zachowując równowagę między nimi. Odpowiedz na ponad 30 pytań i zaplanuj wspaniałą karierę.

Wyobraź sobie, że masz wybór przejścia na różne interesujące stanowiska w swojej firmie i musisz zdecydować, które z nich chcesz objąć. Każda decyzja wpłynie na Twoją przyszłą karierę, skąd więc będziesz wiedział, że jest ona właściwa? A może już jesteś na odpowiedniej pozycji i jedynym słusznym krokiem jest spełnianie się na niej, ewentualnie rozglądając się za lepszą okazją w innej firmie? Jaki wykonałbyś ruch? Posiadanie wielu możliwości zatrudnienia na rynku pracy jest w obecnych czasach wielkim atutem. Aby dokonać mądrego wyboru, potrzebujesz zdecydować, jakie czynniki są dla Ciebie najważniejsze w nowej pracy i wybrać opcję najbliżej odpowiadającą tym wymaganiom. Na oferowaną pracę popatrzymy z perspektywy racjonalnej (co jest dla Ciebie najważniejsze) i emocjonalnej (jakich emocji potrzebujesz).

Podobne artykuły:


Analiza racjonalna

Spójrz na potencjalne wybory racjonalnie, myśląc o samym miejscu pracy oraz o kryteriach, jakie są potrzebne do jej wykonywania. Zbierz jak najwięcej informacji. Pomogą Ci w tym pytania, które zadaję klientom na sesjach business coachingu.

Opis pracy i innych dokumentów

  • Jakie są główne zadania?
  • Jakie kompetencje są potrzebne?
  • Jakie zachowania i wyniki są nagradzane?
  • Na jakiej podstawie obliczane jest wynagrodzenie?

Kultura organizacji

  • Jaką kulturą charakteryzuje się dział/firma?
  • Czy myślisz, że pasujesz do niej?
  • Jakie mogą pojawiać się konflikty?
  • Jakie wartości wyznają pracujący tam ludzie?
  • Jak się ubierają?
  • Jak wygląda „dobra robota”?

Ludzie sukcesu

  • Kto odnosi sukces w firmie?
  • Jakie cechy posiadają ludzie sukcesu?
  • Jakich umiejętności nie używają poza wymaganymi w pracy?

Dostępne zasoby

  • Czy stanowisko odpowiada Twoim kompetencjom?
  • Jakimi innymi zasobami ludzkimi dysponuje firma?
  • Jaka ścieżka rozwoju jest dla Ciebie dostępna?

Ścieżka rozwoju

  • Dokąd zazwyczaj ludzie z tego stanowiska są przenoszeni?
  • Jaka jest średnia kadencja na tym stanowisku?

Uzbrojony w fakty, pomyśl o tym, czego szukasz w nowej pracy? Chodzi o to, abyś znalazł najlepsze rozwiązanie dla Ciebie, więc potrzebujesz dobrze wszystko przemyśleć.

Kryteria satysfakcji

To, co będziesz wykonywał na co dzień, jest Twoim głównym kryterium satysfakcji. Jeśli zajęcie jest ekscytujące lub szef jest świetnym przywódcą i dogadujesz się jak z przyjacielem, mało znaczące mogą być dla Ciebie zarobki. Warto więc rozważyć następujące czynniki:

  • Obowiązki w pracy.
  • Szanse dalszego rozwoju.
  • Możliwości promowania marki osobistej jako eksperta.
  • Potencjał przyszłej kariery.
  • Uprawnienia do podejmowania kluczowych decyzji.
  • Osoba nadzorująca stanowisko (przełożony).
  • Poziom samodzielności.
  • Jakość wyzwań.
  • Wyrażanie kreatywności.
  • Fizyczne środowisko.

Zastanów się, które z tych elementów są dla Ciebie istotne i zbadaj je, gdy analizujesz nowe stanowisko pracy.

Kwestie finansowe

Wiedza o Twojej przyszłej pensji i potencjalnych premiach pozwoli Ci na mądre planowanie wydatków, np. kupna domu, samochodu, wczasów, związanych z rodziną. Czego potrzebujesz, aby osiągnąć odpowiedni dla Ciebie poziom życia?

  • Jakie jest wynagrodzenie?
  • Jakie są dodatkowe korzyści?
  • Co stanowi zachętę?
  • Czy praca zapewni stabilność finansową?

Kultura i relacje

Spędzasz dużą część swojego dnia w pracy, dlatego ważny jest komfort przebywania w niej i dobre relacje ze współpracownikami. Oczywiste jest, że zdarzą się drobne nieporozumienia, jednak warto zbadać, jakie elementy ubioru i sposób zachowania sprawią, że konfliktów będzie jak najmniej.

  • Czym charakteryzuje się kadra zarządzająca i szeregowi pracownicy? Jakie są działania public relations?
  • Jaki jest przeważający styl pracujących tam ludzi?
  • Jakie czynniki wpływają na uznanie/szacunek?
  • Co pozwala zwiększyć prestiż?

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Zadowolony pracownik to taki, który potrafi utrzymać równowagę między czasem i energią poświęcaną na życie zawodowe a czasem i energią na życie prywatne, zapewniając sobie wystarczającą ilość czasu na relaks. Co trzeba robić, aby osiągnąć tę równowagę i utrzymywać ją? Pomyśl o tym:

  • Jak wygląda harmonogram pracy?
  • Co oznacza elastyczność w pracy?
  • Jaki jest czas dojazdu do miejsca pracy?
  • Jakie są wymagania podróży?

Jasne jest, że wszystko zależy od Twoich celów. Jeśli głównym celem jest bycie dobrym rodzicem, to równowaga może między pracą a prywatnością jest ważna, ale jeśli kluczowe jest dla Ciebie bycie CEO i budowanie potężnej organizacji, to konieczne jest znaczne zwiększenie energii poświęcanej na pracę.

Firma

  • Jaka jest wielkość firmy?
  • Jakie wartości wyznaje?
  • Kim są przywódcy?
  • Jaka jest jakość usług/produktów?
  • Czy troszczą się o ochronę środowiska?
  • Gdzie znajduje się siedziba firmy?
  • Jaki jest wkład dla społeczeństwa?
  • Jak przebiega integracja?

Analiza emocjonalna

Dotychczas sprawdzałeś czynniki racjonalne, czyli to, co powinno być obiektywnie spełnione. Czyste fakty. Teraz potrzebujesz skontaktować się ze samym sobą i ze swoimi uczuciami. Myśląc, jakie możliwości kariery się przed Tobą otwierają, zastanów się, czy wywołają one takie uczucia, jakich potrzebujesz?

  • Jakich emocji chcesz doświadczać w nowej pracy?
  • Czy czujesz, że jest to dobry wybór?
  • Czy czujesz się pozytywnie, wyobrażając się na nowym stanowisku?
  • Czy ten wybór pozwoli Ci spełniać dalsze cele życiowe?

Poświęć trochę czasu, upewniając się, że wykonałeś kompletną analizę i wiesz wszystko, co potrzebne do podjęcia decyzji. Czy jesteś absolutnie przekonany o podjęciu nowej pracy? Czy czynniki racjonalne i emocjonalne opowiadają się za tym wyborem? Jeśli tak, masz duże szanse na podjęcie decyzji, która potężnie wpłynie na Twoją przyszłą karierę.

Podobne artykuły:

Przemysław Mosakowski