Czy pracownicy słyszą, jak ich chwalisz i jak to robić?

Czy pracownicy słyszą, jak ich chwalisz i jak to robić? materiały prasowe

Chwalenie ludzi w taki sposób, by motywować ich do zaangażowania w pracę, aby po prostu im się chciało, to wymagające zadanie.

Jesteśmy wychowani raczej w kulturze kary i strachu – od małego rodzice motywują nas do wykonywania zadań za pomocą kar, strasznych konsekwencji, a my też raczej jako młode osoby byliśmy nastawieni do tego, że rodzice tylko się czepiają i stale zwracają nam uwagę. Teraz, jako dorośli często przyjmujemy postawy, że to szef się czepia nawet jeśli wymaga od nas rzeczy, które powinniśmy zrobić, na które powinniśmy zwrócić uwagę, które są po prostu na liście naszych zadań i obowiązków, które sami ustaliliśmy, przyjęliśmy i zaakceptowaliśmy, by przychodzić do pracy. Na przykład przygotowanie raportu na koniec miesiąca – kiedy drugiego, następnego miesiąca szef przypomina nam o raporcie, to uznajemy, że się czepia, bo przecież mamy tyle rzeczy do zrobienia i tyle obowiązków, że nie mamy czasu go przygotować.

Subskrybuj autora aby czytać dalej

Vidi - Centrum Rozwoju Kadr Beata Motor