Strategie HR, 5 czerwca
Organizacje na całym świecie walczą z rosnącą liczbą wyzwań – niedobór wykwalifikowanych pracowników, bycie konkurencyjnym, zmiany na rynku pracy, właściwe wykorzystanie posiadanych zasobów ludzkich czy malejący poziom zaangażowania pracowników.
Strategie HR, 7 kwietnia
Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy.
Strategie HR, 9 marca
Nawet świetnie funkcjonujący dział HR potrzebuje zastrzyku nowej energii i pomysłów. Szczególnie jeśli firma chce złowić prawdziwe perełki albo szybko zatrudnić nowe osoby. Warto wtedy sięgnąć po pomoc własnych pracowników.
Strategie HR, 18 listopada
Podlegający ciągłym zmianom rynek pracy, wymusza na Pracodawcach dostosowanie się do jego realiów. Zmiany pokoleniowe, które zaszły w naszym społeczeństwie są najczęstszą przyczyną rewizji funkcjonujących w firmach systemów rozwojowych.
Strategie HR, 12 października
Choć zainteresowanie Pokemonami spada, to trudno przejść koło tego fenomenu obojętnie. Polacy są jedną z tych nacji, która za wirtualnymi stworami biegali najczęściej. Co to ma wspólnego z biznesem i zarządzaniem pracownikami?
Strategie HR, 25 maja
Rynek pracy w Europie Zachodniej zmienia się i ponownie staje się miejscem, w którym to pracownik dyktuje warunki gry. Eksperci międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego Monster przewidują, że trend ten będzie się rozwijał również w naszym kraju.
Strategie HR, 14 kwietnia
Z początkiem 2017 r., w związku z unijną dyrektywą, firmy notowane na giełdzie zatrudniające powyżej 500 osób i posiadające bilans przekraczający 20 mln euro zostaną objęte obowiązkiem raportowania danych pozafinansowych, także tych w obszarze HR.
Strategie HR, 27 stycznia
Blisko połowa badanych przez Deloitte przedstawicieli pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1982 roku, zamierza odejść z dotychczasowej firmy w ciągu dwóch lat. Dwie trzecie chce to zrobić do 2020 roku.
Strategie HR, 19 stycznia
Do 2025 r. pokolenie milenium stanowić będzie 75 proc. ogółu siły roboczej na świecie. Z tego względu organizacje stają przed potrzebą dostosowania systemów do oczekiwań nowych pracowników – to ogromne wyzwanie zarówno dla firm jak i działów HR.
Więcej artykułów
Exit interview, gdy zwalniasz pracownika Strategie HR, 30 grudnia
Nadchodzą dobre czasy dla firm rekrutujących pracowników Strategie HR, 19 października
Statystyki zaniżają liczbę wypadków z winy aut w złym stanie technicznym Strategie HR, 10 września
Polacy skarżą się na swoją pracę, ale nie chcą jej zmienić Strategie HR, 3 sierpnia
A. Głogowska, Toyota: Polakom brakowało momentu „oddechu” Strategie HR, 6 lipca
Dyrektor HR Amazon: Nasza organizacja jest osobliwa Strategie HR, 24 czerwca
1 2 3 … 5 Następna »
W Klubie możesz dotrzeć do tysięcy ekspertów i przedstawicieli firm - ze swoją ofertą lub swoimi potrzebami.
Jeśli masz firmę i pracują dla Ciebie inni ludzie - będziesz mógł ich dodać później.
Prosimy potwierdź dane o sobie i wypełnij resztę ankiety. Wróć do poprzedniego kroku
Potrzebujemy jeszcze potwierdzenia rejestracji.
W tym celu na podany przez Ciebie adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją.
Dziękujemy za aktualizację danych.
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją ustawienia nowego hasła
W trosce o twoją prywatność zapewniamy łatwe wypisywanie się z wszelkiego typu newsletterów i innych wysyłek. Wybierz jedną z poniższych opcji, jeśli chcesz przestać otrzymywać nasze mailingi.
Jeśli masz jakieś pytania skontaktuj się z redakcją: redakcja@nf.pl
Wybierz województwo i zawód: