Rekrutacja kandydata aktywnego i pasywnego. Czym się różni?
Strategie HR, 18 lipca
Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji.
Strategie HR
Zarządzanie talentami w biznesie
Strategie HR, 5 czerwca
Organizacje na całym świecie walczą z rosnącą liczbą wyzwań – niedobór wykwalifikowanych pracowników, bycie konkurencyjnym, zmiany na rynku pracy, właściwe wykorzystanie posiadanych zasobów ludzkich czy malejący poziom zaangażowania pracowników.
Rekrutacja do małej firmy. Jak zatrudnić właściwą osobę bez pomocy specjalistów HR
Strategie HR, 7 kwietnia
Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy.
Włącz zespół w proces rekrutacji, a złowisz talenty
Strategie HR, 9 marca
Nawet świetnie funkcjonujący dział HR potrzebuje zastrzyku nowej energii i pomysłów. Szczególnie jeśli firma chce złowić prawdziwe perełki albo szybko zatrudnić nowe osoby. Warto wtedy sięgnąć po pomoc własnych pracowników.
Ścieżki karier - zaplanuj swój awans
Strategie HR, 18 listopada
Podlegający ciągłym zmianom rynek pracy, wymusza na Pracodawcach dostosowanie się do jego realiów. Zmiany pokoleniowe, które zaszły w naszym społeczeństwie są najczęstszą przyczyną rewizji funkcjonujących w firmach systemów rozwojowych.
Nadchodzi pokolenie P?
Strategie HR, 12 października
Choć zainteresowanie Pokemonami spada, to trudno przejść koło tego fenomenu obojętnie. Polacy są jedną z tych nacji, która za wirtualnymi stworami biegali najczęściej. Co to ma wspólnego z biznesem i zarządzaniem pracownikami?
Pracodawca na rynku pracownika
Strategie HR, 25 maja
Rynek pracy w Europie Zachodniej zmienia się i ponownie staje się miejscem, w którym to pracownik dyktuje warunki gry. Eksperci międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego Monster przewidują, że trend ten będzie się rozwijał również w naszym kraju.
Pokaż kim jesteś
Strategie HR, 14 kwietnia
Z początkiem 2017 r., w związku z unijną dyrektywą, firmy notowane na giełdzie zatrudniające powyżej 500 osób i posiadające bilans przekraczający 20 mln euro zostaną objęte obowiązkiem raportowania danych pozafinansowych, także tych w obszarze HR.
Pracownicy z pokolenia Y chcą być doceniani i mieć możliwość rozwoju
Strategie HR, 27 stycznia
Blisko połowa badanych przez Deloitte przedstawicieli pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1982 roku, zamierza odejść z dotychczasowej firmy w ciągu dwóch lat. Dwie trzecie chce to zrobić do 2020 roku.
Więcej artykułów
Czego oczekuje od firm generacja milenium? Strategie HR, 19 stycznia
Exit interview, gdy zwalniasz pracownika Strategie HR, 30 grudnia
Nadchodzą dobre czasy dla firm rekrutujących pracowników Strategie HR, 19 października
Statystyki zaniżają liczbę wypadków z winy aut w złym stanie technicznym Strategie HR, 10 września
Polacy skarżą się na swoją pracę, ale nie chcą jej zmienić Strategie HR, 3 sierpnia
A. Głogowska, Toyota: Polakom brakowało momentu „oddechu” Strategie HR, 6 lipca
1 2 3 … 5 Następna »