Ocena efektywności pracy, jako narzędzie optymalizacji zatrudnienia w instytucjach publicznych

Ocena efektywności pracy, jako narzędzie optymalizacji zatrudnienia w instytucjach publicznych DOC RABE Media - Fotolia

Według statystyk problem nadmiernego zatrudnienia w instytucjach publicznych może dotyczyć od 5 do 25 proc. kadry pracowniczej, przy około 10 proc. w sektorze prywatnym. Ocena efektywności pracy pomoże rozwiązać ten problem.

Do niedawna usługi audytu organizacyjnego i personalnego uważane były za narzędzia poprawy efektywności zarządzania jedynie w sferze biznesu. Jednak w ciągu kilku ostatnich lat obserwowany jest znaczny wzrost zainteresowania usługami audytowymi wśród urzędów miast i gmin, urzędów marszałkowskich oraz innych organizacji publicznych. Instytucje coraz chętniej kwestię optymalizacji zatrudnienia zlecają firmom zewnętrznym, profesjonalnie zajmującym się badaniem kompetencji zawodowych pracowników, analizą struktury zatrudnienia itp.

Subskrybuj autora aby czytać dalej

W&BS Doradztwo Personalne, Executive Search. Sławomir Wiśniewski