Podwyżka i awans tylko po zmianie pracodawcy

Podwyżka i awans tylko po zmianie pracodawcy Pixabay.com

Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?

Poznaj wyniki raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”*.

Aż 66 proc. Polaków deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą pod względem finansowym ofertę pracy, zdecydowałoby się na jej przyjęcie. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że dla większości Polaków to właśnie zmiana miejsca pracy jest najłatwiejszym sposobem otrzymania awansu i podwyżki. Ponad połowa badanych (56 proc.) uważa, że łatwiej otrzymać awans i uzyskać wyższe wynagrodzenie zmieniając pracodawcę, niż pozostając w dotychczasowym miejscu pracy.

Co najbardziej motywuje do zmiany?

Okazuje się, że niezależnie od wieku, najczęstszym powodem, który mógłby przekonać osoby niezdecydowane do poszukiwania nowej pracy, pozostaje istotna zmiana warunków zatrudnienia (32 proc.). W przypadku redukcji wynagrodzenia, zmiany wymiaru etatu lub formy umowy aż co trzeci badany zacznie rozglądać się za nowym pracodawcą. Innymi najczęściej wskazywanymi okolicznościami, które mogłyby skłonić do podjęcia takiej decyzji są: pogorszająca się sytuacja finansowa firmy (29 proc.), zła atmosfera w dotychczasowym miejscu pracy (23 proc.), informacja, że na danym stanowisku w innej firmie zarabia się więcej (19 proc.), a także brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego (15 proc.). Dla 12 proc. badanych nie bez znaczenia jest także zmiana lokalizacji firmy.

Podwyżka i awans Pracuj.pl

Niesatysfakcjonujące warunki czy nerwowa atmosfera są czynnikami silnie motywującymi do zmiany miejsca pracy, szczególnie wśród osób bliskich wypaleniu zawodowemu. Tym osobom jest jednak zdecydowanie trudniej zmienić pracę. Myśląc o zmianie nie warto więc czekać aż do ostatniego momentu, tylko stale aktualizować swoją wiedzę o ofertach pracy oraz dbać o dostęp potencjalnych pracodawców do aktualnych informacji o nas

– komentuje Sabina Dąbrowska-Olbryś, Learning and Development Manager Grupy Pracuj.

*Wyniki badania motywacji zawodowych Polaków, zrealizowanego na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska, na reprezentatywnej próbie 1000 aktywnych zawodowo Polaków.

Pracuj.pl Anna Częścik