Skacz po pracach, to się opłaca

Skacz po pracach, to się opłaca flickr

Według CareedBuilder ludzie często zmieniający pracę nie są już źle postrzegani przez rekruterów.

Job hopping, czyli częste zmienianie pracy i pracowanie po kilka miesięcy dla wielu różnych pracodawców to coraz częstsza praktyka. Na tyle, że nie jest już tak źle postrzegana jak kiedyś.

Więcej niż połowa badanych przedsiębiorców zatrudniła „skoczka” i około jedna trzecia spodziewa się, że kandydat pójdzie sobie tak szybko, jak przyszedł.

Jednak poziom tolerancji dla skoczków jest zależny od ich wieku. O ile większość z badanych nie ma nic przeciwko skoczkom przed 30 rokiem życia, to ponad 28 proc. uważa, że 40-letni skoczek jest nie do zaakceptowania.

Pośród zalet skoczków wymieniano ich różnorodne doświadczenie oraz łatwość w przystosowywaniu się do nowych warunków.

Wierny także w cenie

Mimo przychylniejszego spojrzenia na kandydatów, którzy często zmieniają pracę, pracodawcy nadal chętniej zatrudniają wiernych pracowników. Wyszkolenie i przystosowanie się do nowej pracy zawsze zajmuje nieco czasu.

Na skoczków niechętnie patrzy branża IT, która cierpi na niedobór talentów, a pracodawcy dosłownie biją się o pracowników. Z kolei transport i sprzedaż przychylnie patrzy na zmiennych kandydatów

Badanie przeprowadzono na grupie 2138 specjalistów od rekrutacji i 3022 pracownikach.

Opracowano na podstawie Businessnewsdaily.com

Nowoczesna Firma S.A. Konrad Budek