„Wielka piątka” cech osobowości PR-owca

„Wielka piątka” cech osobowości PR-owca Minerva Studio - Fotolia

Cechy osobowości to jedna z podstawowych przyczyn konfliktów w pracy. Aby ich uniknąć managerowie powinni dążyć do ich zrozumienia. Doskonałym narzędziem jest model tzw. wielkiej piątki.

Model oparty na tzw. wielkiej piątce Paula Costy i Roberta McCrae to coraz chętniej akceptowalny schemat pomagający zrozumieć środowisko pracy. Według badaczy cechy osobowości zbliżone do lewej strony schematu są pozytywne. Natomiast te z prawej strony są mniej pożądane, a nawet szkodliwe.

Subskrybuj autora aby czytać dalej

PRIME TIME PR Patrycja Grzybowska