Im niższy etat, tym mniejsza kwota wolna od potrąceń

Im niższy etat, tym mniejsza kwota wolna od potrąceń nf.pl

Kwota wynagrodzenia, jaką trzeba wypłacić pracownikowi, wobec którego prowadzona jest egzekucja, zależy m.in. od jego wymiaru czasu pracy. - Pracuję w dziale kadr. Otrzymałam właśnie pismo o dobrowolnym zajęciu wynagrodzenia pracownicy na podstawie art. 91 k.p. Pracownica zarabia netto 1281,34 zł. Tymczasem kwota wolna od potrąceń to 1386 zł. Co zrobić w tej sytuacji" - pyta czytelniczka. W podanym przykładzie należy brać pod uwagę trzy istotne czynniki, które decydują o możliwości dokonania potrącenia z pensji podwładnej. Chodzi mianowicie o to, jakie koszty uzyskania przychodu są stosowane (podstawowe czy podwyższone), czy pracownica złożyła oświadczenie PIT-2 uprawniające do zmniejszania zaliczek na podatek dochodowy oraz w jakim wymiarze czasu jest ona zatrudniona. Ustalając wysokość możliwego potrącenia, należy się przy tym kierować pensją brutto pracownicy. Skoro jej miesięczne wynagrodzenie netto to kwota 1281,34 zł, to pensja brutto wynosi 1743,85 zł. Dla wyjaśnienia zasad ustalania potrąceń przyjęto założenia, że w kalkulacji jej wynagrodzenia stosowane są podstawowe koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł., ma ona prawo do ulgi podatkowej (46,33 zł. miesięcznie) i pracuje na cały etat.

PRESS-SERVICE Monitoring Mediów