Pracownik to nie tylko intelekt, ale także czasem chore ciało

Pracownik to nie tylko intelekt, ale także czasem chore ciało nf.pl

Dla firmy zatrudniającej wiele osób wykupienie dla nich abonamentu opieki medycznej może być sporą inwestycją. Do tej pory tylko wydatki przeznaczone na profilaktykę można było wliczać do kosztów uzyskania przychodów firmy, a pozostałą część opłat abonamentowych pracodawcy najczęściej „doliczali" do wynagrodzenia pracownika. Zmiany przepisów podatkowych powodują, że od stycznia 2007 r. można będzie zaliczyć całość kosztów opieki zdrowotnej do kosztów uzyskania przychodów i tym samym zmniejszyć podstawę opodatkowania. - Abonament polega na tym, że pracodawca płaci z góry zryczałtowaną opłatę za wszystkich pracowników. Ci w ramach abonamentu mogą korzystać z usług medycznych - wyjaśnia Małgorzata Kowalczyk, kierownik działu sprzedaży Centrum Medycznego Damiana. Jak szeroki będzie zakres usług, zależy od wykupionego pakietu. Na przykład w Lux Medzie pakiet standardowy (60-120 zł miesięcznie) obejmuje, zależnie od liczby wykupionych abonamentów, nieograniczony dostęp do lekarzy wszystkich specjalności, opiekę z zakresu medycyny pracy, a także prowadzenie ciąży, konsultacyjne zabiegi ambulatoryjne, kompleksowe badania diagnostyczne, szczepienia przeciw grypie i testy alergiczne. - Pacjent objęty tym pakietem może korzystać z całodobowej rezerwacji terminów wizyt i badań, a także telefonicznej informacji medycznej i pomocy doraźnej w kraju - dodaje Anna Rulkiewicz dyrektor sprzedaży i marketingu Lux Medu. W Centrum Medycznym Damiana podobna oferta kosztuje 50-100 zł. Jeśli pracownik korzysta wyłącznie z usług z jego pakietu, to niezależnie od ich częstości nie dopłaca ze swojej kieszeni ani złotówki. Poza tym abonament zwykle upoważnia do zniżek na pozostałe zabiegi. Często można też zapewnić za dopłatą usługi abonamentowe członkom rodziny pracownika. Umowę na prywatną opiekę lekarską trzeba zawrzeć na minimum 12 miesięcy. Wynika to z przepisów o medycynie pracy. Co się dzieje, gdy firma dokonuje w tym czasie zmiany personalnej na danym stanowisku? - Potrzebujemy tylko informacji o tym, któremu pracownikowi i od kiedy nie przysługuje opieka medyczna, a kto w zamian ma zostać nią objęty - wyjaśnia Małgorzata Kowalczyk. Wykupując abonament dla pracowników, firma zapewnia sobie zmniejszenie zwolnień chorobowych, dzięki choćby akcjom profilaktycznym lub obowiązkowym badaniom kontrolnym w zakładzie. Pracownicy nie tracą wtedy czasu na dojazd do placówki medycznej. Zapewnienie opieki lekarskiej może też być istotnym argumentem podczas rekrutacji, sprzyja tworzeniu wizerunku troskliwego i dającego poczucie bezpieczeństwa pracodawcy. Pracodawcy często wykorzystują abonament medyczny jako pozafinansowy sposób motywacji, np. wiążąc awans pracownika z otrzymaniem przez niego szerszego, czyli droższego pakietu. Można też opiekę medyczną traktować jako jeden ze sposobów na lojalność pracowników, którzy szybko przyzwyczajają się do standardów prywatnych przychodni i nie chcą tracić tego przywileju.

PRoto.pl