Przed emeryturą też mogą zwolnić

Przed emeryturą też mogą zwolnić nf.pl

Wejście w wiek przedemerytalny nie daje pracownikowi gwarancji utrzymania etatu. "Pracownica w tym roku kończy 57 lat. Pracuje u mnie trzy i pół roku, ale ostatnimi czasy jest coraz gorzej z jej pracą, poza tym sklep został przeniesiony do centrum handlowego i po prostu chciałabym ją zwolnić, gdyż kłóci się z wizerunkiem sklepu. Wiem, że to głupio brzmi, ale sklep jest ekskluzywny i już kilka osób zwracało mi uwagę na jej wygląd" - oto jeden z listów do redakcji potwierdzający problem, jaki na rynku pracy mogą mieć osoby w dość zaawansowanym wieku. Niestety, doświadczenie i umiejętności czasem nie wystarczają, by utrzymać zatrudnienie. Są pracodawcy, którzy cenią sobie młodość, dynamizm, ładny wygląd. Aby nie mogli się łatwo pozbyć starszego pracownika, tuż przed emeryturą, kodeks zawiera przepisy ochronne. Zgodnie z nimi pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Nie oznacza to jednak że starszy pracownik po wejściu w okres ochronny może być spokojny o miejsce pracy. Są sytuacje, w których może dojść do rozstania z firmą.

PRESS-SERVICE Monitoring Mediów