4 kluczowe etapy rozwoju menedżerów zarządzających zmianami

Jarosław Rubin – 24 Lip 2015
świadoma niekompetencja Menedżer w tej fazie jest nieświadomy tego, że czegoś nie wie bądź nie umie – to stan: „nie wiem, że nie wiem”. Przyczyną takiego stanu jest brak potrzeby lub