Kontrola skarbowa się przedłuża – co zrobić?

Kancelaria Prawna Skarbiec – 3 Sie 2017

Ważny pracownik szkodzi firmie

TMTgroup.pl – 5 Lip 2017

konfliktów i niezadowolenia. Może także wygenerować więcej korzystnych efektów. Z naszego wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu i rozwiązywaniu problemów ludzkich wynika, że: najpierw

Jak motywować handlowców do efektywnej pracy?

Grupa Szkoleniowa Kontrakt OSH – 22 Mar 2017

konflikt wydaje się nieuchronny. Liderów o takim rysie osobowościowym (a jest ich w Polsce niezmiernie dużo) zachęcam do powściągliwości w stosowaniu zdecydowanego stylu zarządzającego

Im więcej reklamacji, tym... lepiej

Tomasz Kras – 13 Sty 2017

konflikt interesów firmy z oczekiwaniami klienta. Najczęściej klient chce odzyskać coś, za co zapłacił, a firma chce ograniczyć dodatkowy koszt sprzedaży. Jeżeli szef czy pracownik

W co grają ludzie? Analiza transakcyjna w praktyce

Michał Piątkowski – 22 Gru 2016

konflikty, bądź też tzw. „dyskusje na jałowym biegu”, nie prowadzące do żadnego konstruktywnego rozwiązania. Być może sam (nie zawsze intencjonalnie) uczestniczyłeś, byłeś stroną zaangażowaną

Pieniądze lubią spokój

BGŻOptima – 18 Lis 2016

konfliktów zbrojnych, ale również czas stabilności politycznej, na zamożność społeczeństw. Zgromadzona suma oszczędności zależy od dwóch elementów od stopy oszczędności oraz upływu

Portret polskiej turystyki w social mediach

THEY.PL – 4 Lis 2016

konflikt: góry czy morze, to tatrzańskie atrakcje zajęłyby wszystkie miejsca na podium. Drugą pozycję zajęły Krupówki ze 157 913 wizytami, a trzecią Kasprowy Wierch, na którym zameldowało

Zarządzanie konfliktami z klientem wewnętrznym i zewnętrznym z punktu widzenia kupca

Michał Piątkowski – 15 Wrz 2016

konfliktami z klientem wewnętrznym i zewnętrznym z punktu widzenia kupca W ramach cyklu wywiadów Big Fish z ekspertami tym razem o konfliktach O konfliktach w ramach cyklu wywiadów

Zarządzanie przez wartości a komunikacja w firmie

Cezary Rutka – 29 Sie 2016

konfliktów? Prawdopodobnie nie ma odpowiedzi na to pytanie. Zwróćmy uwagę, że całkowite wyeliminowanie takich sytuacji prowadziłoby do stagnacji w firmie. Konflikt nie zawsze jest niepożądany

Czy to już czas, by zmienić pracę?

Bartosz Struzik – 19 Sie 2016