82 wyników powered by megaszukacz.pl
Beata Motor – 3 Lip 2017
kształtowanie pracowniczych postaw, które należy odpowiednio modelować. Wykonuje się to za pomocą rozmów oceniających. 1 Etap rozmowy Jeszcze do niedawna, najczęściej stosowanym modelem
Michał Piątkowski – 22 Gru 2016
relacji pracowniczej, narasta jakiś niewypowiedziany konflikt lub też instynktownie odnosimy wrażenie, że atmosfera się psuje. Wydaje nam się, że wiemy co może być powodem, ale nie
Olga Rzycka – 24 Cze 2016
relacji międzyludzkich. Kreowali takie miejsce pracy, w którym osoby i zespoły będą mogły osiągnąć szczyty możliwości, w którym będą zadowolone z tego, co robią, i z tego, co wnoszą
Rozwijaj się albo giń – 11 Kwi 2016
relacji z dostawcami i klientem wewnętrznym, skuteczna komunikacja, zarządzanie zmianą, rozwijanie umiejętności związanych z przekonywaniem innych do swoich racji oraz z wpływaniem
– 5 Paź 2015
kształtowanie polityki podatkowej w oparciu o poglądy wypracowywane tylko w jednym centrum decyzyjnym. Jakkolwiek rozwiązanie to poprawi zapewne jednolitość stosowania prawa podatkowego
Olga Rzycka – 1 Paź 2015
relacji międzyludzkich. Kreowali takie miejsce pracy, w którym osoby i zespoły będą mogły osiągnąć szczyty możliwości, w którym będą zadowolone z tego, co robią, i z tego, co wnoszą
Grzegorz Wróbel – 4 Maj 2015
relacji ze zwalnianymi pracownikami wzrosło na przełomie lat 80. i 90., w wyniku podniesienia się tempa restrukturyzacji i prywatyzacji amerykańskich przedsiębiorstw. Przełożeni zaczęli
Piotr Pilch – 27 Sty 2015
relacji do aktualnych i przyszłych wymagań? Czy jest kompetentny zarówno merytorycznie, jak i społecznie? Czy potrafi działać dla własnego dobra oraz korzyści innych, szczególnie gdy
C&N Family Office - www.cnfamilyoffice.pl – 21 Maj 2014
relacji polega na absolutnej lojalności i bezwzględnym dbaniu o interesy naszego klienta. Wynika to z faktu, iż biznes rodzinny to nie tylko przedsiębiorstwo, ale cały system rodzinny
Agnieszka Czerw – 8 Maj 2014
relacji i poziomu ich sformalizowania. Rozwój i ocena : dotyczy postrzeganej przez pracownika ważności jego rozwoju dla organizacji. Mówi też o wykorzystaniu (także nadmiernym) potencjału
1 2 3 4 5 Następna strona »
248 wyników pokaż wszystkie
|
McLaren & Weiss Consulting . Warszawa |
|
FIZJOTRON ul. Pośrednia 21 m. 11 |
|
Gabinet masażu, relaksu i kształtowania sylwetki Ludwikowo 6 Bydgoszcz |
|
Migut Media SA Tytoniowa 20 Warszawa |
|
Relacje-Wrocław Szkoła Podstawowa nr 64 Wrocław |
W Klubie możesz dotrzeć do tysięcy ekspertów i przedstawicieli firm - ze swoją ofertą lub swoimi potrzebami.
Jeśli masz firmę i pracują dla Ciebie inni ludzie - będziesz mógł ich dodać później.
Prosimy potwierdź dane o sobie i wypełnij resztę ankiety. Wróć do poprzedniego kroku
Potrzebujemy jeszcze potwierdzenia rejestracji.
W tym celu na podany przez Ciebie adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją.
Dziękujemy za aktualizację danych.
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją ustawienia nowego hasła
W trosce o twoją prywatność zapewniamy łatwe wypisywanie się z wszelkiego typu newsletterów i innych wysyłek. Wybierz jedną z poniższych opcji, jeśli chcesz przestać otrzymywać nasze mailingi.
Jeśli masz jakieś pytania skontaktuj się z redakcją: redakcja@nf.pl
Wybierz województwo i zawód: