5 wyników powered by megaszukacz.pl
Robert Rodak – 6 Mar 2017
wartościowania stanowisk. Może to być np. określenie ważności poszczególnych stanowisk, urynkowienie płacy zasadniczej lub bardzo przyziemny, ochrona pracodawcy przed roszczeniami pracowników
dr Anna Frieling – 23 Mar 2010
metody etc. aż po sam opis sposobów przeprowadzenia treningu, a z drugiej komentują każdy krok na meta poziomie: dlaczego taka a nie inna metoda, dlaczego w tym momencie, po co ta aktywizacja
Wydawnictwo Naukowe PWN 1 – 29 Gru 2007
wartościowania pracy (kompetencji). Linia ta może być prostą lub krzywą, zależnie od stosowanej metody regresji (tworzenia linii na podstawie posiadanych kilku punktów). Krok następny
ProFirma Sp. z o.o., Oddział Warszawa – 21 Mar 2005
wartościowania postaw, umiejętności, zachowań. Trudno też wyobrazić sobie sytuację, aby mogło być inaczej. Błędna ocena prowadzi do znacznych kosztów - wiążemy się z niewłaściwymi osobami
EXBIS - Eksperci Biznesmenom – 10 Lut 2005
metody oceny i wartościowania pracy. Skorzy do prowokującej przesady sceptycy powiadają, iż aby przewidzieć ocenę otrzymaną przez pracownika warto poznać raczej oceniającego niż ocenianego
14 wyników pokaż wszystkie
|
Polska Fundacja Promocji Kadr - Ośrodek Warszawski ul. Smolna 11 Warszawa |
|
InConsulting s.c. Komisji Edukacji Narodowej 84 lok. 43 Warszawa |
|
Salary Solutions spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ul. Górna 3 Goczałkowice-Zdrój |
|
ProfiCadr - Doradztwo Personalne ul. Białej Bramy 10 Gliwice |
W Klubie możesz dotrzeć do tysięcy ekspertów i przedstawicieli firm - ze swoją ofertą lub swoimi potrzebami.
Jeśli masz firmę i pracują dla Ciebie inni ludzie - będziesz mógł ich dodać później.
Prosimy potwierdź dane o sobie i wypełnij resztę ankiety. Wróć do poprzedniego kroku
Potrzebujemy jeszcze potwierdzenia rejestracji.
W tym celu na podany przez Ciebie adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją.
Dziękujemy za aktualizację danych.
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją ustawienia nowego hasła
W trosce o twoją prywatność zapewniamy łatwe wypisywanie się z wszelkiego typu newsletterów i innych wysyłek. Wybierz jedną z poniższych opcji, jeśli chcesz przestać otrzymywać nasze mailingi.
Jeśli masz jakieś pytania skontaktuj się z redakcją: redakcja@nf.pl
Wybierz województwo i zawód: