140 wyników powered by megaszukacz.pl
Robert Nogacki – 14 Wrz 2016
umowy? W odniesieniu do stosunku zobowiązaniowego obowiązujące przepisy prawa cywilnego przewidują kilka możliwości jego skutecznego zakończenia Prawo odstąpienia od umowy oraz wypowiedzenie
Adam Puchacz – 13 Sty 2016
bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach
Nowoczesna Firma S.A. – 7 Lip 2015
umowy o pracę na czas określony i nieokreslony – sprawdź, co powinieneś wiedzieć Kiedy możemy rozwiązać umowę o pracę na czas określony i nieokreślony? Sprawy te regulują dwa artykuły
Daria Szewczyk – 3 Cze 2015
wypowiedzenia. Przywilej może stać się jednak obciążeniem, jeśli zależy nam na szybkim odejściu z pracy. W sytuacji, kiedy pracodawca rażąco narusza swoje podstawowe obowiązki, możemy
Daria Szewczyk – 2 Cze 2015
wypowiedzenia. Wreszcie nie każdego pracownika można zwolnić – pewne grupy osób objęte są ochroną przed wypowiedzeniem. Przedstawiamy najważniejsze zasady rozwiązywania umów o pracę
Grażyna Stefańska – 2 Gru 2014
umowy na czas określony mają zostać wrzucone do jednego worka z pozostałymi. Ustawodawcy przyświeca cel ujednolicenia umów pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony
Marcin Sękowski – 24 Maj 2014
wypowiedzenia w odniesieniu do umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony, stanowi naruszenie zasad równego traktowania. To oznacza poważne zmiany. Umowa na czas określony
Marta Kosakowska, – 28 Kwi 2014
umowy? Zgodnie z art. 23 1 kodeksu pracy, jeśli dochodzi do przejścia zakładu w ręce innego pracodawcy, to ten staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy, jaki łączył zatrudnionych
PRESS-SERVICE Monitoring Mediów – 14 Sty 2014
umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca
PRESS-SERVICE Monitoring Mediów – 10 Sty 2014
bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, czyli dyscyplinarne, może być zastosowane do każdego typu umowy o pracę. Wypowiedzenie musi zawsze zachować formę pisemną, a także wskazywać
1 2 3 4 5 Następna strona »
80 wyników pokaż wszystkie
|
R-TEL Ul. Kotsisa 2/4 Warszawa |
|
Kancelaria Adwokacka Tomasz Giziński Solidarności 119/125 Muranów |
|
LeasingRozwija.pl Bitwy Pod Płowcami 1 Sopot |
|
Dr Jarosław Marciniak ul. Katowicka 39/308 Opole |
W Klubie możesz dotrzeć do tysięcy ekspertów i przedstawicieli firm - ze swoją ofertą lub swoimi potrzebami.
Jeśli masz firmę i pracują dla Ciebie inni ludzie - będziesz mógł ich dodać później.
Prosimy potwierdź dane o sobie i wypełnij resztę ankiety. Wróć do poprzedniego kroku
Potrzebujemy jeszcze potwierdzenia rejestracji.
W tym celu na podany przez Ciebie adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją.
Dziękujemy za aktualizację danych.
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z instrukcją ustawienia nowego hasła
W trosce o twoją prywatność zapewniamy łatwe wypisywanie się z wszelkiego typu newsletterów i innych wysyłek. Wybierz jedną z poniższych opcji, jeśli chcesz przestać otrzymywać nasze mailingi.
Jeśli masz jakieś pytania skontaktuj się z redakcją: redakcja@nf.pl
Wybierz województwo i zawód:
